TY: THES T1 - A motivação do trabalho dos funcionários públicos do Ministério da Justiça de Timor-Leste A1 - Koten, Maria Magdalena Letek N2 - O estudo da motivação dos funcionários continua a ser um tema dominante que desperta o interesse dos estudiosos no desenvolvimento da gestão de recursos humanos. Tal atuação assenta numa perspetiva de que o homem é considerado um recurso valioso e estratégico na organização e, com razão, a sua motivação deverá ser bem-gerida. Este pressuposto básico deve ser fundamentando na crença dos gestores organizacionais expresso nas suas atuações e comportamentos. As transformações que ocorrem ao longo do tempo têm reflexo inevitavelmente na vida organizacional. As pessoas são por vezes pouco consideradas porque se tende a dar mais importância às tarefas mais críticas para as metas da organização. Torna-se necessário mudar tal atitude e adotar uma visão mais humanística olhando a pessoa como um parceiro estratégico para o alcance das metas organizacionais. Neste contexto, a reformulação e a modernização da gestão de recursos humanos assume um papel privilegiado na perspetiva dos trabalhadores pois a incorporação de boas práticas de gestão ajudará a manter o bem-estar das pessoas que trabalham nas organizações. Pretende-se, neste estudo, analisar os diversos aspetos que estimulam a motivação dos funcionários públicos no Ministério da Justiça de Timor-Leste. Assume-se, no entanto que alguns aspetos motivadores postulados pelos académicos ganharam espaço no interior das organizacionais na medida em que tais fatores são ferramentas que promovem o desempenho profissional. O estudo empírico foca a motivação dos funcionários públicos no Ministério da Justiça de Timor-Leste analisando as práticas organizacionais que impulsionam o nível da motivação dos colaboradores. A amostra do estudo é constituída por 121 funcionários. A Investigação é de carater de descritiva- quantitativa, reforçado com uma análise da componente qualitativa, permitindo explorar as opiniões dos inquiridos. O resultado da análise indica que a gestão de recursos humanos não está a atender às necessidades dos funcionários o que implica a baixa motivação dos mesmos na realização das tarefas. UR - http://repositorio.untl.edu.tl/handle/123456789/130 Y1 - 2013 PB - No publisher defined